- Analyse de la situation actuelle de l'équipe par des interviews individuels ou de groupe
- Conseil sur le déroulement du teambuilding
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- Présentation des résultats du diagnostique, état des lieux de l'équipe
- Définition des objectifs et contenus des mesures du teambuilding
- Enonciation des activités et des responsables
- Mise en place des conditions nécessaires à un travail d'équipe performant (temps, lieu, règles, roles…)
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- Travailler sur les thèmes fixés lors du Kick-off: par exemple
- Conduite de l'équipe
- Stratégies et objectifs
- Communication
- Conflits
- Atmosphère
- Créativité
- Styles de prise de décision
- Structure de l'organisation
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- Echange portant sur les résultats et les expériences faites
- Review: les thèmes de travail sont définis en fonction des besoins des membres de l'équipe
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